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中国性别差距再次扩大 新生儿男女比例全球垫底

12月19日,《2018全球性别差距报告》出炉。在参与调查的149个国家中,中国排名再次下滑,至第103名。与2017年的第100名相比,下滑了3名。

 

与2006年首版排名相比,12年间下滑了40名。这意味着中国性别差距正在扩大。

紧随其后的分别是印度(第108位,66.5%)、日本(第110位,66.2%)、韩国(第115位,65.7%)。

与此同时,在“健康与生存”这项指标上,中国也排到了倒数第一的位置。

报告显示,中国女性的预期健康寿命为69.3岁,男性为68岁,女性与男性的健康寿命比为1.019,低于世界平均水平1.034,排名第132位。

而中国的出生人口性别比排名则全球垫底,女婴与男婴出生性别比例达0.87,低于世界平均水平0.92。

“消失”的女孩:新生儿男女比例严重失衡

报告指出,在“出生人口性别比”这一指标上,中国排名第149位,全球垫底。

报告称,重男轻女的情况在许多国家都普遍存在,“出生人口性别比”这一指标正是用来捕捉女孩的“失踪现象”。

结果显示,2018年,中国出生人口性别比严重失衡——女婴和男婴的数量比仅为0.87。该比例在印度为0.90。

 

事实上,近20年来中国的出生人口性别比都处于全球落后的水平。根据国家2010年第六次人口普查年鉴数据显示,10年间(2000年-2009年)男生比女生多出了近1271万,整体人口的性别比达到了118.91(男婴与女婴数量比),远远高出联合国设置的102-107的出生人口性别比的正常值。

北京大学光华管理学院教授梁建章、美国霍金斯大学生物统计学博士黄文政曾撰文指出,过去30余年间的生育数量限制政策,迫使人们“阻止部分女婴的出生”,“来实现他们生育男孩或者儿女双全的愿望,最终导致男女出生比例严重失调”。

这也是中国总体性别差距难以消除的重要原因。

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无形的“天花板”:干得比男性多 收入却比男性低

在男女同工同酬的问题上中国仍面临挑战。

报告显示,中国男女同工同酬比例为0.64,排名世界第74位。

中国女性预估收入为12,789美元,而男性的预估收入为20,586美元,收入差距排名第73位。

在立法人员、高级官员、公司高管的数量上,中国女性远远低于男性,数量比仅为0.2,低于世界平均水平,排名第122。

而中国女性日工作时长(分钟)远远高于男性,分别为585分钟和481分钟。

此外,女性比男性还承担了更多无偿工作,这部分工作往往是家务、家庭劳动等。数据显示,中国女性承担的无偿工作是男性的2.36倍。

在日本、韩国和印度,这一比例最高,达到5:1。

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乐观前景:在高等教育、专业技术上性别差距已消除

令人欣喜的是,中国在“专业技术职位”和“高等教育入学率”两项指标上均排名第一,这说明在这些方面,中国已经消除了性别差距,实现了性别平等。对女性来说,意味着进入白领职场的前景乐观。

 

此外,在女性参与政治方面也取得了显著进步——过去12个月,中国在女性政治代表方面消除了1%的性别差距。在政治赋权这项排名上,中国排到了第78名,女性议员比例为0.33,排名第59。

但从世界范围来看,女性步入职场的比例仍低于男性。

一个原因在于,自动化大大减少了过去由女性承担的工作。同时,在越来越多要求科学、技术、工程和数学(STEM)技能知识的工作领域,女性所占比例过低。

另一个潜在原因是,助力女性进入和回归职场的育儿、养老等基础设施不够完善,照顾子女、赡养老人等无偿工作仍主要由女性承担。

报告显示,2018年性别差距最小的国家为冰岛。得益于冰岛政府实施的男女同薪法案,过去的时间里它消除了超过85.8%性别差距,连续十年成为全球性别最平等的国家。

2018年1月1日起,冰岛政府制定的男女同薪法案正式实施。超过25人的公司必须携有薪酬平等执照,否则便是违法。通过这项法律,冰岛有望在2022年实现男女同酬。

 

整体而言,西欧地区是全世界性别平等程度最高的地区。其中,冰岛挪威瑞典芬兰分别排名前四

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以全球目前的变化速度来看,要花108年时间才能完全消除全球性别差距,实现职场性别平等则需要202年。

来源: 网易女人综合

金视 

发布时间: 2018-12-22

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